GRIスタンダード対照表
本資料はGRIスタンダードを参照しています。
一般開示項目
| GRIスタンダード | 開示項目 | 掲載箇所 | ||||
| 102 一般開示事項 | ||||||
| 1 | 組織のプロフィール | 102-1 | 組織の名称 | 投資法人概要（概要・沿革） | ||
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | 基本方針、投資方針 | ||||
| 102-3 | 本社の所在地 | 投資法人概要 | ||||
| 102-4 | 事業所の所在地 | 投資法人概要 | ||||
| 102-5 | 所有形態および法人格 | 投資法人概要 | ||||
| 102-6 | 参入市場 | ポートフォリオマップ | ||||
| 投資法人の概要 | ||||||
| 主要な投資主 | ||||||
| 102-7 | 組織の規模 | 人事関連データ | ||||
| 投資法人の概要 | ||||||
| 決算関連資料 | ||||||
| 有利子負債の内訳 | ||||||
| 出資総額 | ||||||
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | 人事関連データ | ||||
| 102-9 | サプライチェーン | 有価証券報告書（投資方針） | ||||
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | - | ||||
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | ESG基本方針 | ||||
| 102-12 | 外部イニシアティブ | - | ||||
| 102-13 | 団体の会員資格 | - | ||||
| 2 | 戦略 | 102-14 | 上級意思決定者の声明 | 執行役員挨拶 | ||
| ESG基本方針 | ||||||
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | ESG基本方針 | ||||
| 3 | 論理と誠実性 | 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | 基本方針 | 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | コンプライアンス推進体制 |
| 相談窓口の設置 | ||||||
| 4 | ガバナンス | 102-18 | ガバナンス構造 | 投資法人の機関 | ||
| サステナビリティ推進体制 | ||||||
| 102-19 | 権限移譲 | 資産運用会社の意思決定フロー | ||||
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-21 | 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | テナントやプロパティ・マネジメント（PM）会社との協働 | ||||
| テナントへの取組、地域コミュニティとのつながり | ||||||
| 102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 | 投資法人の概要（役員） | ||||
| 資産運用会社の概要 | ||||||
| 投資法人規約第16条 | ||||||
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | 役員の選任基準 | ||||
| 102-25 | 利益相反 | 主要な投資主 | 102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-32 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | サステナビリティ推進体制 | ||||
| 投資法人の運用体制 | ||||||
| 102-34 | 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | 報告期間内に該当する事項はありませんでした。 | ||||
| 102-35 | 報酬方針 | 役員報酬 | ||||
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | 役員報酬 | ||||
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | - | ||||
| 102-38 | 年間報酬総額の比率 | - | ||||
| 102-39 | 年間報酬総額比率の増加率 | - | ||||
| 5 | ステークホルダー・エンゲージメント | 102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | - | ||
| 102-41 | 団体交渉協定 | 投資法人は従業員を有しないため、該当ありません。 | ||||
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | - | ||||
| 102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | テナント満足度調査 | ||||
| 年次の従業員満足度調査 | ||||||
| 102-44 | 提起された重要な項目および懸念 | テナント満足度調査 | ||||
| 年次の従業員満足度調査 | ||||||
| 6 | 報告実務 | 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | - | ||
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | - | ||||
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト | サステナビリティ方針 | ||||
| マテリアリティ（重要課題）とSDGs | ||||||
| 102-48 | 情報の再記述 | 該当ございません。 | ||||
| 102-49 | 報告における変更 | 該当ございません。 | ||||
| 102-50 | 報告期間 | - | ||||
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 | - | ||||
| 102-52 | 報告サイクル | - | ||||
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | お問い合わせ | ||||
| 102-54 | GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | - | ||||
| 102-55 | GRI内容索引 | 本対照表 | ||||
| 102-56 | 外部保証 | - | ||||
| 103 マネジメント手法 | ||||||
| 1 | マネジメント手法 | 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | サステナビリティ方針 | ||
| マテリアリティ（重要課題）とSDGs | ||||||
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | 環境目標と実績 | ||||
| サステナビリティ推進体制 | ||||||
| 環境への取組み（大項目） | ||||||
| 社会への取組み（大項目） | ||||||
| マテリアリティ（重要課題）とSDGs | ||||||
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | グローバル不動産サステナビリティ・ベンチマーク（GRESB） | ||||
特定標準開示項目
| GRIスタンダード | 開示項目 | 掲載箇所 | ||
| 300 環境 | ||||
| 302 | エネルギー | 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | 環境パフォーマンス |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | 報告の範囲外としているため該当はありません。 | ||
| 302-3 | エネルギー原単位 | 環境パフォーマンス | ||
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | - | ||
| 303 | 水と排水 2018 | 303-5 | 水消費 | 環境パフォーマンス |
| 305 | 大気への放出 | 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | 環境パフォーマンス |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | 環境パフォーマンス | ||
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 環境パフォーマンス | ||
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出原削減 | 環境パフォーマンス | ||
| 308 | サプライヤーの環境面のアセスメント | 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | 環境基準が適用されるサプライヤーに関し、新規採用はありませんでした。 |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | 期間において特に著しいマイナスのインパクトを持つサプライヤーは特定されませんでした。 | ||
| 400 社会 | ||||
| 401 | 雇用 | 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 人事関連データ |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | 人材確保のための待遇・社内制度 | ||
| 401-3 | 育児休暇 | 福利厚生/ワークライフバランス支援 | ||
| 404 | 研修と教育 | 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | - |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材獲得・育成、研修プログラム | ||
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | - | ||
| 405 | ダイバーシティと機会均等 | 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | 人事関連データ |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | - | ||
| 413 | 地域コミュニティ | 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 地域コミュニティとのつながり |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | - | ||
| 414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | 社会基準が適用されるサプライヤーに関し、新規採用はありませんでした。 |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | 期間において特に著しいマイナスのインパクトを持つサプライヤーは特定されませんでした。 | ||
| 416 | 顧客の安全衛生 | 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | テナントへの取組み |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | 違反等はありませんでした。 | ||
| G4 | 不動産セクターガイドライン | CRE8 | 取得したサステナブル認証の種類と数（建設、マネジメント、保有、再開発など） | 認証の取得状況 |
| PR5 | テナント満足度調査の結果 | テナントへの取組み | ||